ส่วนที่ 2 สมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานของกำลังพลของ ทบ.
คำชี้แจงโปรดพิจารณาและทำเครื่องหมาย ลงในช่อง [ ] หน้าตัวชี้วัดพฤติกรรมในแต่ละสมรรถนะ ซึ่งตรงหรือสะท้อนถึงพฤติกรรมของท่านมากที่สุด โดยในแต่ละสมรรถนะย่อย ท่านสามารถเลือกตัวชี้วัดพฤติกรรมบ่งชี้สมรรถนะได้มากกว่าหนึ่งข้อ
สมรรถนะหลักที่ ๑ : ธำรงความเป็นทหารมืออาชีพ (Professional Soldier)
หมายถึง เป็นผู้ที่มีคุณลักษณะความเป็นผู้นำทางทหาร ๑๔ ประการ ซึ่งได้แก่ การเป็นผู้ที่มีบุคลิกภาพ และลักษณะทหารที่ดี มีกริยาท่าทาง ลักษณะองอาจ ผึ่งผาย น่าเลื่อมใส มีความกล้าหาญ อดทน อดกลั้น ต่อสถานการณ์ต่าง ๆ และประพฤติปฏิบัติตนตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ แบบแผน แบบธรรมเนียมทหาร มีความจงรักภักดีต่อชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ ยินดีเสียสละและอุทิศตน เพื่อพิทักษ์รักษาเอกราช อธิปไตย ความมั่นคงของรัฐ สถาบันพระมหากษัตริย์ ผลประโยชน์แห่งชาติ และการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข เป็นผู้ที่มีสัมพันธภาพอันดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ ยอมรับความคิดเห็น ข้อโต้แย้งของบุคคลในกลุ่ม สามารถประสานสอดคล้องเพื่อให้การช่วยเหลือ และสนับสนุนการทำงานร่วมกันด้วยความเต็มใจ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของหน่วยตลอดจนเป็นผู้ที่สามารถนำความรู้ ความสามารถทางทหารมาใช้ตามสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างเหมาะสม
-
๑. พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านมีระเบียบวินัย จงรักภักดีต่อสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
*
-
๑.๒ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านมีความกล้าหาญ อดทน เสียสละ
*
-
๑.๓ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านมีความสามารถกำกับดูแล ปกครองบังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชาให้ประพฤติปฏิบัติตนอยู่ในระเบียบวินัยได้
*
-
๑.๔ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านยึดมั่นในอุดมการณ์ทหาร ธำรงความถูกต้อง และรักษาเกียรติภูมิทหาร
*
-
๑.๕ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถกำหนดกลยุทธ์ปลูกฝังอุดมการณ์ทหาร และเสริมสร้างความเป็นทหารมืออาชีพได้
*
-
๑.๖ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านเข้าใจบทบาทหน้าที่ของตน และเป้าหมายของทีม
*
-
๑.๗ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านมีสัมพันธภาพที่ดี และทำงานร่วมกับทีมได้
*
-
๑.๘ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถประสานความร่วมมือและร่วมวางแผนการทำงานร่วมกับทีมได้
*
-
๑.๙ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือในทีมได้
*
-
๑.๑๐ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถนำทีมให้ปฏิบัติภารกิจสำเร็จได้
*
-
๑.๑๑ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านรู้ และเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนเอง
*
-
๑.๑๒ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านแสวงหาความรู้ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่
*
-
๑.๑๓ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถปรับปรุงพัฒนางานในความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง
*
-
๑.๑๔ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถถ่ายทอดความรู้และบูรณาการความรู้ในเชิงลึกเพื่อพัฒนางานได้
*
สมรรถนะที่ ๒ : มุ่งผลสัมฤทธิ์ด้วยสำนึกรับผิดชอบ (Accountable for Achievement)
หมายถึง ความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติหน้าที่ และภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จและเกิดผลลัพธ์ที่ดีกว่าเป้าหมายหรือมาตรฐานที่กำหนด รวมทั้งจัดสรรทรัพยากรที่มีอยู่ให้คุ้มค่า และเกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อสร้างประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงานของหน่วยและ ทบ. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ สร้างผลงานหรือนวัตกรรมใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อปรับปรุงพัฒนากระบวนการปฏิบัติงานหรือผลงาน และยกระดับมาตรฐานการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
-
๒.๑ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านรู้ เข้าใจ และแสดงความพยายามปฏิบัติหน้าที่ราชการให้ดี
*
-
๒.๒ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถทำงานได้ผลงานตามเป้าหมายที่วางไว้
*
-
๒.๓ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถกำหนดเป้าหมายที่ท้าทายและเชื่อมโยงกับเป้าหมายของหน่วยได้
*
-
๒.๔ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถกำหนดเป้าหมายในการบริหารงานระดับหน่วยงานได้
*
-
๒.๕ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านกล้าตัดสินใจ แม้ในสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงสูง
*
-
๒.๖ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านตระหนักถึงความประหยัดและความคุ้มค่า
*
-
๒.๗ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถจัดสรรทรัพยากรในการปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์และคุ้มค่า
*
-
๒.๘ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถประเมินผลลัพธ์ของความคุ้มค่าได้
*
-
๒.๙ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถปรับปรุงพัฒนากระบวนการทำงาน และการใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุดและคุ้มค่า
*
-
๒.๑๐ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถสร้าง/ออกแบบกระบวนการเพิ่มผลผลิต (Productivities) ในองค์กรได้
*
-
๒.๑๑ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านรับฟังและยอมรับการปรับปรุงพัฒนา
*
-
๒.๑๒ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานของตนให้ดีขึ้นได้
*
-
๒.๑๓ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถปรับปรุงวิธีการทำงาน เพื่อให้ได้ผลงานที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
*
-
๒.๑๔ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถพัฒนาวิธีการ ทำงานเพื่อให้ได้ผลงานที่ โดดเด่น
*
-
๒.๑๕ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านพัฒนาและยกระดับกระบวนการปฏิบัติงานสู่ความเป็นเลิศ
*
สมรรถนะที่ ๓ : ยืดหยุ่นปรับตัว (Agility)
หมายถึง ความสามารถในการปรับตัว ปรับเปลี่ยนวิธีการปฏิบัติภายใต้สถานการณ์การเปลี่ยนแปลง หรือในภาวะที่มีข้อจำกัดต่าง ๆ เพื่อให้ยังคงดำรงความสามารถในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึง การตระหนักหรือเล็งเห็นโอกาส หรือปัญหาอุปสรรค หรือ ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต และวางแผนลงมือกระทำการป้องกันปัญหา ความเสี่ยง ตลอดจนพลิกวิกฤติต่าง ๆ ให้เป็นโอกาส เพื่อพิทักษ์ผลประโยชน์ให้แก่หน่วย, ทบ. และประเทศชาติ รวมทั้งสร้างหน่วย และทบ. ให้เติบโตอย่างยั่งยืนและมีเสถียรภาพ
-
๓.๑ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านมีความคล่องตัวในการปฏิบัติงาน
*
-
๓.๒ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านยอมรับความจำเป็นที่จะต้องปรับเปลี่ยน
*
-
๓.๓ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านใช้กฎระเบียบอย่างยืดหยุ่น
*
-
๓.๔ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านปรับเปลี่ยนวิธีการดำเนินงานเพื่อให้งานมีประสิทธิภาพ
*
-
๓.๕ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถปรับเปลี่ยนแผนกลยุทธ์เพื่อให้งานมีประสิทธิภาพ
*
-
๓.๖ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในงานและตัดสินใจตามแนวทางที่กำหนดไว้ได้
*
-
๓.๗ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถวิเคราะห์ปัญหาและผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อการปฏิบัติงานและกำหนดแนวทาง/วิธีการแก้ไขปัญหาได้อย่างถูกต้อง
*
-
๓.๘ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านคาดการณ์ปัญหาหน้างานและหาแนวทางในการป้องกัน แก้ไข ปัญหา โดยการวิเคราะห์สาเหตุ กำหนดทางเลือกและตัดสินใจได้เป็นอย่างดี
*
-
๓.๙ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านแก้ไขปัญหาที่ความซับซ้อนยุ่งยาก และระบุผลกระทบของปัญหาได้ รวมถึงการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพในเวลาที่เหมาะสม
*
-
๓.๑๐ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านวางแผนแก้ไขปัญหา โดยนำประสบการณ์ที่เป็น Best Practice มาใช้ในการแก้ไขปัญหาและตัดสินใจได้
*
-
๓.๑๑ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านระบุถึงปัญหา อุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นในการปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง และหาวิธีแก้ไขโดยไม่รอช้า
*
-
๓.๑๒ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านประเมินปัญหาอุปสรรค และความต้องการของผู้รับบริการ และ/หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และสามารถจัดการแก้ไข หรือตอบสนองความต้องการอย่างเป็นระบบและทันเหตุการณ์
*
-
๓.๑๓ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรค ความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นในระยะสั้นและนำข้อมูลมาใช้วางแผนป้องกันหรือแก้ไขปัญหาในระยะสั้นได้อย่างเป็นระบบ
*
-
๓.๑๔ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรค ความเสี่ยง ความต้องการของผู้รับบริการ/ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและนำข้อมูลมาใช้วางแผนป้องกันหรือแก้ไขปัญหาในระยะยาวได้อย่างเป็นระบบ
*
-
๓.๑๕ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถวิเคราะห์สมรรถนะหน่วย และสร้างนวัตกรรมที่ยกระดับมาตรฐานการปฏิบัติงาน และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรเพื่อสร้างโอกาสหรือหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคตได้อย่างยั่งยืน
*
สมรรถนะที่ ๔ : มีวัฒนธรรมดิจิทัลและความมั่นคงดิจิทัล (Digital Culture and Cyber Security Concern)
หมายถึง ตระหนักในความมั่งคงด้านดิจิทัล รู้เท่าทันและใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเป็น มีทักษะด้านความคิดเชิงวิพากษ์และเชิงนวัตกรรม ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลสร้างนวัตกรรม มีทักษะในการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลจัดการความรู้และสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้ และสร้างสังคมดิจิทัล
-
๔.๑ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านรู้ เข้าใจ และใช้เทคโนโลยีดิจิทัลอย่างปลอดภัย
*
-
๔.๒ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านเรียนรู้และพัฒนาทักษะการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลสนับสนุนการปฏิบัติงาน
*
-
๔.๓ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
*
-
๔.๔ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลได้อย่างหลากหลาย
*
-
๔.๕ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสร้างระบบเชื่อมโยงข้อมูลดิจิทัลเพื่อยกระดับคุณภาพงาน
*
-
๔.๖ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถอธิบายเปรียบเทียบวิพากษ์เกี่ยวกับเทคโนโลยีดิจิทัล
*
-
๔.๗ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านพิจารณาเลือกเทคโนโลยีดิจิทัลได้อย่างเหมาะสม
*
-
๔.๘ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถวิเคราะห์ข้อมูลดิจิทัลพื้นฐานได้
*
-
๔.๙ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านวิเคราะห์ข้อมูลดิจิทัลขั้นสูงและนำเสนอได้อย่างเข้าใจ
*
-
๔.๑๐ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านสามารถสร้างนวัตกรรมด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล
*
-
๔.๑๑ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านมีแผนการปฏิบัติงานและเรียนรู้จากความผิดพลาด
*
-
๔.๑๒ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านมีการจัดการความรู้อย่างต่อเนื่อง
*
-
๔.๑๓ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านพัฒนางานด้วยการจัดการความรู้
*
-
๔.๑๔ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านปฏิบัติงานอย่างฉลาด
*
-
๔.๑๕ พฤติกรรมข้อใดสะท้อนว่าท่านปรับเปลี่ยนการทำงานเน้นความพึงพอใจและสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้
*
-
ข้อเสนอแนะ
** ขอบคุณทุกท่านที่ให้ความร่วมมือในการกรอกแบบสอบถามครับ **